1.4.2.1 We stimuleren duurzame arbeidsparticipatie.

We ondersteunen inwoners bij het vinden van passend werk, het ontwikkelen van hun talenten en het wegnemen van belemmeringen die participatie in de weg staan. Daarbij zetten we in op duurzame uitstroom naar betaald werk en benutten we de mogelijkheden die de Participatiewet biedt om inwoners te ondersteunen richting bestaanszekerheid en zelfredzaamheid.

Subthema's

We ontwikkelen Breda Werkt verder door. We vergroten de mogelijkheden voor betrokkenen om zich te ontwikkelen. We breiden het aantal trainingen en workshops uit voor inwoners met een indicatie om hen zelfredzamer te maken en versterken de doorstroom van inwoners met loonkostensubsidie naar regulier werk. Op basis van het in 2026 afgeronde onderzoek naar de toekomst van Breda Werkt zetten we in 2027 gerichte vervolgstappen om de ondersteuning van inwoners verder te versterken.
Via Breday begeleiden we 150 jongeren tot 27 jaar duurzaam naar werk. Onder duurzame uitstroom verstaan we plaatsingen waarbij jongeren minimaal 6 maanden aan het werk blijven. Hiermee vergroten we de arbeidsparticipatie van jongeren en versterken hun economische zelfstandigheid.
in 2027 versterken we de samenwerking tussen de gemeente (werkgeversservicepunt en Breda Werkt) en werkgevers in kansrijke sectoren, zoals schoonmaak, zorg en logistiek. Deze samenwerking resulteert in 125 plaatsingen van inwoners naar werk in deze sectoren, waarbij wordt ingezet op instroom, doorstroom en duurzame uitstroom.
We geven verder uitvoering aan de opgaven die voortvloeien uit het Europese Asiel- en migratiepact. Hiervoor ontwikkelen we één gezamenlijke werkgeversaanpak en ondersteunen we tenminste 200 werkgevers bij het aannemen, begeleiden en behouden van statushouders. Hiermee vergroten we de arbeidsparticipatie van nieuwkomers en versterken wij de aansluiting tussen werkgevers en beschikbare arbeidskrachten.
Samen met de andere partners binnen de arbeidsmarktregio begeleiden we in 2027 100 inwoners bij de aanvraag van een nieuwe of herbeoordeling van een Wajong-uitkering. Hiermee zorgen we ervoor dat inwoners met duurzaam beperkt arbeidsvermogen tijdig toegang krijgen tot passende ondersteuning en inkomensvoorzieningen.
De arbeidsmarktregio organiseert campagnes om de naamsbekendheid en de toegankelijkheid van het Werkcentrum West-Brabant onder regionale werkgevers te vergroten.
De arbeidsmarktregio inventariseert de regionale behoefte aan werkgeversdiensten in het kader van duurzame inzetbaarheid van onbenut arbeidspotentieel en LLO (leven lang ontwikkelen) en ontwikkelt het aanbod Werkcentrum West-Brabant hierop door. Uniformiteit van werkgeversdienstverlening binnen de arbeidsmarktregio is hierbij een belangrijk speerpunt.
De arbeidsmarktregio geeft uitvoering aan de Uitvoeringsagenda 2027-2028 om bestaande werkenden- en niet-werkendendienstverlening te versterken en aan te vullen. Dit gebeurt in eerste instantie op projectbasis met focus op structurele borging binnen de bestaande dienstverlening van de netwerkpartners.
Binnen het LLO Collectief creëert de arbeidsmarktregio awareness over laaggeletterdheid onder werkenden en niet werkenden autochtone en allochtone inwoners. Er worden trajecten georganiseerd voor de doelgroep en (potentiële) werkgevers om taalvaardigheden te verbeteren.